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▲台塑集團總裁王文淵。（圖／東森新聞）

南電工會今早約600名員工至台塑總部前，向台塑集團總裁王文淵喊話，要求比照集團最低標準3個月年終獎金，控訴一樣是台塑集團員工，南電

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年終僅2.1個月，遠不及台塑其他員工的6個月。

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同時南電也指出，關於年終獎金也多次與工會協商說明，但仍有少數工會幹部基於個人意見而動員表達訴求，在經營虧損下，對其訴求除了無法向社會大眾與股東交代外，也會影響公司長期穩定經營，為了勞資和諧原則，將會持續與工會溝通，希望在這共體時艱，為公司發展共同努力。

南電錦興廠企業工會表示，理解公司去年虧損，所以無法與台塑旗下公司發出一樣多的年終獎金，依照台塑總管理處訂定，南電年終獎金發放標準至少應該是集團訂定的下限3個月。但日前與資方協調過，資方僅答應發放2.1個月年終，加上2015年的年終獎金就該發的0.4個月，另加不知數額的紅包，總數仍不到3個月。

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此外南電也說，過去營運績效佳時，年終獎金發放月數也有高於四大公司，近年來因產業變化大且競爭激烈，經營日益困難，但為了照顧同仁穩定生活，2012年與2013年每股虧損3.19元與1.29元時，還是發放1.2及2個月的年終獎金；去年稅前每股虧損達1元的情況下，為了照顧同仁仍發放2.1個月年終獎金，若再加上中秋、端午節加發0.5個月獎金，形同發放3個月，也優於同業水

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針對工會要求發放3個月年終獎金，南亞電路板公司表示，

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因公司屬電子產業，營運受景氣與產品生命週期影響而變化劇烈，近幾年來年終獎金計算是依據年度實際經營績效，並採取盈增虧減原則，多年來與工會幹部形成共識，對於少數工會幹部個人意見而動員表達訴求，感到遺憾。

財經中心／綜合報導

他：

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